Работодателям: увеличен размер штрафных санкций за нарушение законодательства о труде

29.01.2021 в 15:45:00
Общество
3 0

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021» установил размер минимальной заработной платы с 1 января 2021 на уровне 6000 грн, а с 1 декабря 2021 - 6500 грн. Это, в свою очередь, привело к увеличению размеров штрафных санкций за нарушение законодательства о труде, предусмотренных ст. 265 КЗоТ

Работодателям: увеличен размер штрафных санкций за нарушение законодательства о труде

Работодатели несут ответственность в виде штрафа, согласно ст. 265 КЗоТ. Порядок наложения таких штрафов утвержден постановлением Кабмина от 17.07.2013 г.. №509.
 
Юридические и физические лица - предприниматели будут нести ответственность в виде штрафа в случае:

- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и

уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении

которого совершено нарушение (с 01.01.2021 - июнь 0000 грн., с 01.12.2021 - 65 000 грн.), к единщикам-работодателей группы 1-3 применяется предупреждение.

Повторное нарушение в течение 2-х лет со дня выявления нарушения - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2021 - 180 тыс. грн., с 01.12.2021 - 195 тыс. грн.).

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2021 - 18 тыс. грн, с 01.12.2021 - 19 тыс. 500 грн.)

- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда) - в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2021 - 12 тыс. грн., с 01.12.2021 - 13 тыс. грн.)

- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» - в четырехкратном

 размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2021 - 24 000 грн., с 01.12.2021 - 26 000 грн.), а к юридическим лицам и СПД, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога 1-3 группы - предупреждение;

- недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2021 - 18 тыс. грн., с 01.12.2021 - 19 тыс. 500 грн.)

- недопущение работодателем инспекторов труда к проверке по фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и

выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, размер штрафа в этом случае составит шестнадцать размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2021 - 96 тыс. грн., с 01.12.2021 - 104 тыс. грн.)

- нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - пятым части второй статьи 265 КЗоТ Украины - в размере минимальной заработной платы (с 01.01.2021 - 6 тыс. грн., С 01.12.2021 - 6,5 тыс. грн., За повторное нарушение в течение года с 01.01.2021 - 12 000 грн., с 01.12.2021 - 13 тыс. грн.). В случае уплаты субъектом хозяйственной деятельности 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований ст. 265 КЗоТ, такое постановление считается выполненной.

В случае выполнения предписания департамента аналитики и контроля Одесского городского совета (Главного управления Гоструда в Одесской области) и устранения выявленных нарушений, предусмотренных абз. 4-6, 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в определенные предписанием сроки меры по привлечению к ответственности не применяются.

Однако меры по привлечению к ответственности за совершение нарушений, предусмотренных другими нормами, применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.


Внимание! Обнаружив ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Далее следуйте инструкциям. Редакция сайта заранее благодарит всех бдительных читателей!

Читайте также

В Молдове штрафуют за общение на русском языке
Фирташа назначат «главой работодателей» Украины
Определен лучший мировой работодатель
В Одесской области выросла средняя зарплата
05.08 в 19:30:05|Общество
0 3

Одесситов будут штрафовать за несортированный мусор
31.12 в 09:38:21|Общество
0 1

Внимание! Обнаружив ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Далее следуйте инструкциям. Редакция сайта заранее благодарит всех бдительных читателей!

Новости Одессы

Интервью

Престижный диплом и гарантированное трудоустройство: почему абитуриенты выбирают социально-правовой факультет Национального университета «Одесская юридическая академия»

Выбор учебного заведения – задача не менее ответственная, чем выбор самой профессии. Но не менее важно выбрать факультет и определиться с будущей специальностью, которая соответствует всем чаяниям и требованиям абитуриента.

11.02 в 14:31:00|Общество
1 0
Все интервью