HR-менеджер, или Как «прокачать» работника

---

Каждый год в Одессе проходит ярмарка вакансий в городском центре занятости. Внимание трудоустраивающихся привлекла вакансия под названием «HR-менеджер» или «менеджер по персоналу». Эйчар-директор Елизавета Арагонская, представляющая данную вакансию на всех ярмарках, поделится секретами профессией и нашим читателем.

- Елизавета, почему Вы решили выбрать именно такую профессию?

- Эта профессия действительно очень интересная. И дело вовсе не в названии. Эйчар от лица компании работает с ее самым главным ресурсом – с людьми, и должен делать это очень грамотно. Все зависит, в первую очередь, от коммуникабельности и презентабельности человека, и, конечно же, от умения находить с людьми общий язык, причем делать это быстро. Я же, объективно оценив свои возможности, решила, что обладаю в большей мере этими качествами, и поэтому посчитала нужным попробовать себя в роли эйчар менеджера.

- Скажите, а какое образование необходимо иметь, чтобы без труда работать эйчаром?

- Желательно иметь педагогическое или лингвистическое. Но можно также иметь психологическое или экономическое образование. У меня, к примеру, образование экономиста. Я не испытываю никакого дефицита в знаниях или навыках. А коммуникабельность и харизматичность – это, скорее, врожденное, нежели приобретенное. Я вам так скажу: без высшего образования сейчас никуда, но важно развиваться как личность, чтобы в совершенстве освоить желаемую профессию. Ведь в любой работе самая важная вещь – это общение с людьми.

- Что входит в Ваши обязанности?

- Я выполняю «классические» функции: во-первых, это подбор и найм персонала, во-вторых, я отвечаю за кадровое делопроизводство. Также одной из моих обязанностей является развитие и обучение персонала.

- Какая из Ваших функций самая сложная и ответственная?

- Ко всем своим обязанностям я подхожу с максимальной степенью ответственности. Но сложности есть везде. В моей работе, наверное, это развитие и обучение персонала.

- А что именно вызывает у Вас трудности?

- Эйчару необходимо осознавать, какими компетенциями должны обладать сотрудники, что еще нужно развивать и как. В соответствии с этим пониманием проводится обучение и продвижение работников. То есть, тебе необходимо найти подход к каждому человеку и максимально, не побоюсь этого слова, «прокачать» работника.

- Насколько востребованной является сегодня профессия Эйчар-директора?

- Формирование рынка эйчар-директоров и сейчас идет медленно, так как необходимость этой функции пока осознается далеко не всеми топ-менеджерами, но, не смотря на это, эйчар уже актуален и востребован. Успешных директоров по персоналу, которые сумели бы эффективно «вживить» эйчар-функцию в общую стратегию развития компаний, немного. В рейтингах и в прессе из года в год появляются одни и те же имена.

- А в финансовом плане?

- Прежде всего, любая зарплата, в том числе и HR-менеджера, зависит от организации. Труд эйчара может оплачиваться от $1 до $15 тысяч. И опять же, все зависит от целей и задач, поставленных перед ним.